كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ شرح بالأمثلة
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، تقديراً لسنوات خدمته. ونظّمها نظام العمل السعودي في المادة 84، وهي من أكثر الحسابات التي يخطئ فيها الناس، غالباً بسبب الأجر الذي يُحسب عليه المبلغ أو طريقة حساب كسور السنة. في هذا الدليل نشرح الطريقة كاملة بأمثلة.
القاعدة باختصار
- السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- ما بعد السنوات الخمس: أجر شهر كامل عن كل سنة.
- كسور السنة: تُحسب بنسبة ما قضاه العامل منها، فستة أشهر تساوي نصف سنة.
هذه القاعدة للحالات التي تنتهي فيها العلاقة بانتهاء العقد أو بإنهائه من صاحب العمل. أما الاستقالة فلها نسب خاصة شرحناها في دليل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
على أي أجر تُحسب المكافأة؟
تُحسب المكافأة على آخر أجر تقاضاه العامل، والأجر في نظام العمل هو الأجر الفعلي: الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة مثل بدل السكن وبدل النقل الثابت. لذلك من الخطأ الشائع حسابها على الراتب الأساسي وحده، إلا إذا نص العقد على شيء أفضل للعامل.
لا تدخل في الأجر المبالغ غير الثابتة مثل العمل الإضافي المتغير أو المكافآت التي تُصرف مرة واحدة، إلا إذا كانت جزءاً ثابتاً من الأجر حسب العقد.
مثال محسوب خطوة بخطوة
موظف عمل 7 سنوات و3 أشهر، وآخر أجر له 8,000 ريال (أساسي وبدلات)، وانتهى عقده دون استقالة:
| الخطوة | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | 5 × (8,000 ÷ 2) | 20,000 ريال |
| ما بعد الخمس (سنتان و3 أشهر = 2.25 سنة) | 2.25 × 8,000 | 18,000 ريال |
| المكافأة | 38,000 ريال |
لاحظ أن الأشهر الثلاثة الزائدة حُسبت ربع سنة (3 ÷ 12 = 0.25)، ولأنها بعد السنة الخامسة حُسبت بأجر شهر كامل للسنة.
مثال لخدمة أقل من 5 سنوات
عاملة خدمت 3 سنوات بأجر 6,000 ريال: المكافأة = 3 × 3,000 = 9,000 ريال. كل سنواتها داخل الخمس الأولى، فتُحسب كلها بنصف شهر.
متى لا يستحق العامل المكافأة؟
إذا فُصل العامل وفق المادة 80 من نظام العمل (مثل الاعتداء على صاحب العمل، أو عدم أداء الالتزامات الجوهرية بعد الإنذار، أو التزوير)، فلا يستحق مكافأة. وفي الاستقالة قد يستحق جزءاً منها أو لا شيء حسب مدة خدمته.
أخطاء شائعة
- الحساب على الأساسي فقط بينما الأجر المعتمد يشمل البدلات الثابتة.
- إهمال كسور السنة: الأشهر والأيام الزائدة لها نصيبها من المكافأة.
- حساب كل السنوات بأجر شهر: السنوات الخمس الأولى بنصف شهر فقط.
- نسيان أيام الغياب بدون أجر: قد تُخصم من مدة الخدمة.
أسئلة شائعة
هل تُصرف المكافأة مع آخر راتب؟
يلزم النظام صاحب العمل بدفع مستحقات العامل خلال مدة محددة من انتهاء العلاقة (أسبوع إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، وأسبوعان إذا كانت الاستقالة من العامل حسب المادة 88).
هل تختلف المكافأة للعامل غير السعودي؟
لا، المادة 84 تنطبق على العامل السعودي وغير السعودي في القطاع الخاص بالطريقة نفسها.
كيف أتأكد من حسابي بسرعة؟
أدخل تاريخ بداية العمل ونهايته وآخر أجر في حاسبة نهاية الخدمة، وستعرض لك المكافأة مع تفصيل كل جزء منها.
هذا الدليل للمعلومات العامة وليس استشارة قانونية أو مالية. راجع الجهة المختصة في دولتك لحالتك الخاصة.