طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
نصّت المادة 84 من نظام العمل على أن يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة عن مدة خدمته كالتالي:
- السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- ما بعد السنوات الخمس: أجر شهر كامل عن كل سنة.
- تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
نسبة الاستحقاق عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال
موظف عمل 8 سنوات براتب 10,000 ريال وانتهى عقده: (5 × 5,000) + (3 × 10,000) = 55,000 ريال. ولو استقال بعد نفس المدة يستحق الثلثين: 36,666.67 ريال.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
لا، تُحسب على الأجر الفعلي الأخير، أي الأساسي مع البدلات الثابتة كبدل السكن، إلا إذا كان العقد أو لائحة المنشأة يمنح العامل ما هو أفضل.
متى يستحق العامل المكافأة كاملة رغم تركه العمل؟
إذا ترك العمل لقوة قاهرة، أو لأحد الأسباب الواردة في المادة 81 (مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته)، وكذلك العاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
متى تُصرف المكافأة؟
يجب على صاحب العمل صرف المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا أنهاها صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كانت باستقالة العامل.
النتيجة استرشادية. للحالات الخاصة راجع منصة وزارة الموارد البشرية أو مستشاراً قانونياً.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
حسب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة فأكثر من الخدمة المتصلة مكافأة تُحسب على الأجر الأساسي الأخير كالتالي:
- السنوات الخمس الأولى: أجر 21 يوماً عن كل سنة.
- ما بعد السنوات الخمس: أجر 30 يوماً عن كل سنة.
- تُحسب أجزاء السنة بنسبتها، بشرط إكمال سنة خدمة متصلة.
- لا تدخل أيام الغياب بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
- لا يجوز أن تزيد المكافأة كلها على أجر سنتين.
تحسب الحاسبة أجر اليوم بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30، وتطبّق الحد الأعلى بأجر 24 شهراً أساسياً.
الاستقالة في القانون الجديد
لا ينص المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 على تخفيض المكافأة عند الاستقالة، بخلاف القانون القديم (رقم 8 لسنة 1980) الذي كان يُنقص مكافأة المستقيل أو يُسقطها إذا استقال قبل إكمال خمس سنوات. لذلك تحسب الحاسبة المكافأة كاملة سواء استقال العامل أو انتهى عقده أو فُصل، ما دامت خدمته سنة فأكثر.
مثال
موظف عمل 8 سنوات وراتبه الأساسي 10,000 درهم: أجر اليوم 333.33 درهم، (5 × 21 × 333.33) + (3 × 30 × 333.33) = 35,000 + 30,000 = 65,000 درهم، سواء استقال أو انتهى عقده.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
نعم. في الإمارات تُحسب على آخر أجر أساسي استحقه العامل، ولا تدخل فيها البدلات مثل السكن والمواصلات.
هل يخسر المستقيل جزءاً من المكافأة؟
لا في القانون الحالي، ما دام أكمل سنة خدمة متصلة. أما من خدم أقل من سنة فلا يستحق مكافأة أياً كان سبب انتهاء العقد.
متى تُصرف المكافأة؟
خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد مع الأجور وباقي المستحقات (المادة 53). ويجوز لصاحب العمل أن يخصم منها أي مبالغ مستحقة على العامل بموجب القانون أو حكم قضائي.
هل تنطبق على المواطنين الإماراتيين؟
لا. مكافأة المواطن تخضع لتشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية، وهذه الحاسبة للعامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص.
النتيجة استرشادية. لا تشمل العمل الجزئي أو المرن، ولا المنطقتين الحرتين DIFC وADGM (لكل منهما قانون عمل خاص)، ولا من انتقلت منشأتهم إلى نظام الادخار البديل. للتأكد راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو بوابة u.ae.