الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد والفصل في نظام العمل السعودي
طريقة انتهاء علاقتك بصاحب العمل تحدد ما تستحقه من مكافأة وتعويض. والخلط بين هذه الحالات من أكثر أسباب الخلافات العمالية. هذا الدليل يعرض أهم خمس حالات في نظام العمل السعودي، وما يترتب على كل منها.
نظرة سريعة
| الحالة | مكافأة نهاية الخدمة | تعويض إضافي |
|---|---|---|
| انتهاء عقد محدد المدة | كاملة | لا |
| إنهاء صاحب العمل لسبب مشروع مع الإشعار | كاملة | لا |
| استقالة العامل | جزء منها حسب مدة الخدمة | لا |
| ترك العمل لأحد أسباب المادة 81 | كاملة | قد يستحق تعويضاً |
| فصل بموجب المادة 80 | لا شيء | لا |
| إنهاء صاحب العمل لسبب غير مشروع | كاملة | تعويض المادة 77 |
1. انتهاء العقد محدد المدة
إذا انتهت مدة العقد ولم يُجدَّد، تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب المادة 84، ولا يُعد ذلك استقالة.
2. الاستقالة
عندما يُنهي العامل العقد غير محدد المدة بإرادته، يستحق نسبة من المكافأة حسب المادة 85: لا شيء قبل سنتين، والثلث حتى 5 سنوات، والثلثان حتى 10 سنوات، وكاملة بعدها. التفاصيل والأمثلة في دليل نهاية الخدمة عند الاستقالة.
3. ترك العمل بسبب إخلال صاحب العمل (المادة 81)
يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بكامل حقوقه إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته، ومن ذلك: عدم الوفاء بالأجر في موعده، أو الاعتداء على العامل، أو الغش في شروط العقد، أو تكليفه بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه دون رضاه. وفي هذه الحالة تُحسب المكافأة كاملة.
4. الفصل بموجب المادة 80
يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة ولا إشعار ولا تعويض في حالات محددة حصراً، منها: الاعتداء على صاحب العمل أو رؤسائه، وعدم أداء الالتزامات الجوهرية رغم الإنذار، والتزوير، والغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً متقطعة أو 15 يوماً متتالية في السنة بعد الإنذار. ويشترط النظام أن تُتاح للعامل فرصة إبداء أسباب اعتراضه.
5. الإنهاء لسبب غير مشروع (الفصل التعسفي)
إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع، يستحق العامل إضافة إلى المكافأة تعويضاً حسب المادة 77، ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً:
- العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة.
- العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
مثال: موظف بعقد غير محدد المدة خدم 6 سنوات بأجر 10,000 ريال، وفُصل دون سبب مشروع. أجر 15 يوماً = 5,000 ريال، فالتعويض = 6 × 5,000 = 30,000 ريال، وهو أكبر من حد الشهرين (20,000 ريال). ولو كانت خدمته سنة واحدة لكان المحسوب 5,000 ريال، فيُرفع إلى الحد الأدنى 20,000 ريال.
هذا التعويض إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة الكاملة، وإلى أجر مهلة الإشعار إذا لم يلتزم بها صاحب العمل.
ماذا أفعل إذا اختلفت مع صاحب العمل؟
- احتفظ بنسخة من العقد وخطاب الإنهاء أو الاستقالة وكشوف الرواتب.
- احسب حقوقك قبل التوقيع على أي مخالصة.
- يمكنك تقديم شكوى عمالية عبر منصة وزارة الموارد البشرية للتسوية الودية، ثم المحكمة العمالية إذا لم تتم التسوية.
احسب حالتك
احسب المكافأة في حاسبة نهاية الخدمة (اختر سبب انتهاء العلاقة)، والتعويض في حاسبة تعويض الفصل التعسفي.
هذا الدليل للمعلومات العامة وليس استشارة قانونية أو مالية. راجع الجهة المختصة في دولتك لحالتك الخاصة.