حساب تعويض الفصل التعسفي

ماذا تنص المادة 77؟

إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع، يستحق الطرف الآخر تعويضاً ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً:

العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.

مثال: موظف بعقد غير محدد المدة، خدم 7 سنوات وأجره 10,000 ريال. الأجر اليومي 333.33، فالتعويض 7 × 15 × 333.33 = 35,000 ريال، وهو أعلى من الحد الأدنى (20,000).

بدل فترة الإشعار

في العقد غير محدد المدة يجب أن يُبلغ صاحب العمل العامل كتابةً قبل الإنهاء بمدة يحددها النظام والعقد (60 يوماً غالباً عند إنهاء صاحب العمل للعقد). إذا لم يلتزم بها، يستحق العامل أجر مدة الإشعار. عدّل عدد الأيام حسب عقدك.

أسئلة شائعة

النتيجة استرشادية وقد تتغير أحكام النظام. وجود سبب مشروع للفصل أو نص تعويض في العقد يغيّر الحساب. راجع وزارة الموارد البشرية أو مستشاراً قانونياً.

أدوات ذات صلة