كيف تُحسب الإجازة السنوية؟
حسب المادة 109 من نظام العمل السعودي:
| مدة الخدمة | الإجازة السنوية | معدل الاستحقاق اليومي |
|---|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 21 يوماً | 21 ÷ 365 يوم عن كل يوم عمل |
| 5 سنوات متصلة فأكثر | 30 يوماً | 30 ÷ 365 يوم عن كل يوم عمل |
قيمة يوم الإجازة = الأجر الشهري ÷ 30. مثال: راتب 9,000 ريال ← قيمة اليوم 300 ريال، ورصيد 15 يوماً يساوي 4,500 ريال.
أسئلة شائعة
هل يجوز لصاحب العمل منعي من الإجازة؟
يحدد صاحب العمل موعد الإجازة حسب ظروف العمل، ويجوز تأجيلها بموافقة العامل الكتابية إلى السنة التالية، لكن لا يجوز التنازل عنها مقابل بدل نقدي أثناء الخدمة.
هل يُصرف الأجر قبل الإجازة؟
نعم، يستحق العامل أجر الإجازة مقدماً قبل بدايتها.
هل تُحسب أيام نهاية الأسبوع من الإجازة؟
الإجازة تُحسب بأيام تقويمية، وتشمل عطل نهاية الأسبوع الواقعة داخلها. أما الأعياد الرسمية فلها إجازة مستقلة.
النتيجة تقديرية. سياسة المنشأة أو العقد قد تمنحك أكثر من الحد الأدنى النظامي.