تعويض الفصل التعسفي في الإمارات
إذا ثبت أن الفصل تعسفي، كأن يكون بسبب تقديم العامل شكوى جدية لوزارة الموارد البشرية والتوطين، تحكم المحكمة بتعويض تقدّره بما لا يزيد على أجر 3 أشهر، حسب نوع العمل ومقدار الضرر ومدة الخدمة.
التعويض إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وبدل فترة الإشعار (من 30 إلى 90 يوماً حسب العقد).
النتيجة استرشادية. وجود سبب مشروع للفصل أو نص تعويض في العقد يغيّر الحساب. راجع وزارة العمل أو مستشاراً قانونياً.