مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة: متى تستحقها وكم؟
إذا كنت تفكر في الاستقالة، فأول سؤال غالباً: كم سأستحق من مكافأة نهاية الخدمة؟ الجواب يعتمد على مدة خدمتك، لأن المادة 85 من نظام العمل السعودي تعطي المستقيل نسبة من المكافأة تزيد كلما طالت خدمته.
جدول نسب الاستحقاق عند الاستقالة
| مدة الخدمة | ما تستحقه من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
"المكافأة" هنا هي المكافأة الكاملة المحسوبة بطريقة المادة 84 (نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها). أي أنك تحسب المكافأة الكاملة أولاً، ثم تأخذ النسبة. طريقة الحساب الكاملة في دليل حساب نهاية الخدمة.
ثلاثة أمثلة بأجر 9,000 ريال
| مدة الخدمة | المكافأة الكاملة | النسبة | ما يستحقه المستقيل |
|---|---|---|---|
| سنة ونصف | 6,750 ريال | لا شيء | 0 ريال |
| 4 سنوات | 4 × 4,500 = 18,000 ريال | الثلث | 6,000 ريال |
| 7 سنوات | 22,500 + 18,000 = 40,500 ريال | الثلثان | 27,000 ريال |
لاحظ الفرق الكبير عند الحدود: من أكمل سنتين يستحق الثلث، ومن خدم سنة و11 شهراً لا يستحق شيئاً. لذلك إذا كنت قريباً من سنتين أو 5 أو 10 سنوات، فقد يستحق الأمر الانتظار حتى تكملها.
متى تستحق المكافأة كاملة رغم أنك تركت العمل؟
- القوة القاهرة: إذا تركت العمل بسبب ظرف خارج عن إرادتك (المادة 87).
- المرأة العاملة: إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع (المادة 87).
- إخلال صاحب العمل: إذا تركت العمل لأحد أسباب المادة 81، مثل عدم دفع الأجر في موعده، أو الاعتداء عليك، أو الغش في شروط العقد. هنا يحق لك ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقك كاملة.
الاستقالة أم انتهاء العقد؟
إذا كان عقدك محدد المدة وانتهى دون تجديد، فهذا ليس استقالة، وتستحق المكافأة كاملة. وكذلك إذا أنهى صاحب العمل العقد. الفرق بين الحالات مشروح في دليل الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد والفصل.
نصائح قبل تقديم الاستقالة
- احسب مدة خدمتك بالضبط من تاريخ المباشرة، فبعض الأيام قد تنقلك إلى نسبة أعلى.
- التزم بمهلة الإشعار المذكورة في عقدك (المادة 75)، حتى لا يطالبك صاحب العمل بتعويض عنها.
- اطلب مخالصة مكتوبة تبين المكافأة ورصيد الإجازات والأجور المتبقية.
أسئلة شائعة
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
في العقد غير محدد المدة يحق للعامل إنهاؤه بإشعار مكتوب حسب المادة 75، ويمكن لصاحب العمل تأجيل قبولها مدة محدودة لمصلحة العمل كما ينظم النظام ذلك.
هل بدل الإجازات جزء من المكافأة؟
لا، رصيد الإجازة السنوية غير المستخدمة حق مستقل يُدفع إضافة إلى المكافأة. احسبه في حاسبة رصيد الإجازة.
كيف أحسب حالتي؟
اختر "استقالة العامل (المادة 85)" في حاسبة نهاية الخدمة، وستطبّق النسبة الصحيحة تلقائياً.
هذا الدليل للمعلومات العامة وليس استشارة قانونية أو مالية. راجع الجهة المختصة في دولتك لحالتك الخاصة.