ماذا تنص المادة 117؟
للعامل الذي تثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر، خلال السنة الواحدة، سواء كانت متصلة أو متقطعة:
أول 30 يوماً: بأجر كامل.
الـ 60 يوماً التالية: بثلاثة أرباع الأجر.
الـ 30 يوماً التالية: بدون أجر.
مثال: أجر 9,000 ريال، أخذت 20 يوماً سابقاً، وإجازتك الحالية 20 يوماً. أول 10 أيام منها بأجر كامل (3,000)، والـ 10 الباقية بـ 75% (2,250)، فالمجموع 5,250 ريال بدلاً من 6,000.
أسئلة شائعة
متى تبدأ السنة في حساب الإجازة المرضية؟
تُحسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية، وتُجمع كل الإجازات المرضية خلالها سواء كانت متصلة أو متقطعة.
هل يحق لصاحب العمل فصلي أثناء الإجازة المرضية؟
لا يجوز إنهاء العقد بسبب المرض قبل استنفاد مدة الإجازة المرضية النظامية (120 يوماً). يجوز للعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
هل تُحسب الإجازة المرضية من رصيد الإجازة السنوية؟
لا. الإجازة المرضية مستقلة عن الإجازة السنوية، ويجب أن تثبت بتقرير طبي معتمد.
النتيجة استرشادية. قد يمنحك عقدك أو لائحة المنشأة ما هو أفضل. للحالات الخاصة راجع وزارة الموارد البشرية.